Оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 – это Новогодние каникулы, которые распространяются на всех официально трудоустроенных граждан РФ. Эти дни в январе утверждены как полноценно оплачиваемые выходные на законодательном уровне с 2005 года. Они призваны создать небольшой дополнительный отпуск, во время которого граждане смогут отметить такие теплые праздники, как Новый год и Рождество в кругу семьи или друзей. Или просто немного отдохнуть от трудовых будней.
Производственный календарь
Для сотрудников, которые работают по пятидневному рабочему графику с выходными в субботу и воскресенье, оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года начинаются с 01.01.2020 (среда) и оканчиваются 08.01.2020 (среда). На работу граждане выходят 09.01.2020, в четверг. Таким образом, государство предоставляет восемь полноценных дней отдыха. Этот праздничный период распространяется на всех работников, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территории РФ.
Январь является одним из месяцев, в котором самое большое количество выходных дней в году. Сравниться с ним может только май. Так, в 2020 году в январе насчитывается 14 нерабочих дней (Новогодние каникулы и три пары выходных), и 17 будней.
Примечание. Согласно официально утвержденному правительственному Постановлению в 2020 году состоится перенос 04 и 05 января (эти дни попадают на утвержденные выходные – субботу и воскресенье) на 04 и 5 мая.
Сокращенных предпраздничных дней в 2020 году, когда рабочее время уменьшается на 1 час, не предусмотрено. Сокращение рабочего времени будет осуществлено 31.12.2019, в канун Нового 2020 года.
Нормативная база
Расчет рабочего времени производится в бухгалтерии и отделе кадров каждого предприятия. Специалисты составляют график на основании следующих основных документов:
- Трудовой кодекс РФ (в частности, статьи 111-113, регламентирующие начисление выплат и различные нюансы учета рабочего времени в выходные);
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н про порядок расчета норм рабочего времени в зависимости от установленного недельного графика;
- Постановление Правительства о «Переносе выходных дней в 2020 году», которое утверждает Российская трехсторонняя комиссия (его публикация планируется на осень 2019);
- внутренние нормативные документы, регламентирующие работу предприятия и выработку времени сотрудниками на основании используемой основной законодательной базы.
Выплата заработной платы
Если у сотрудника ненормированный график, он работает посменно или «сутками», может быть реализованы варианты двойной оплаты или компенсации праздничного времени. Так, сотрудник (например, врач или пожарный) продолжает работать по графику, но официальные праздничные выходные ему оплачиваются в двойном тарифе. Или, праздничные дни, в которые сотрудник привлекался к работе, могут быть компенсированы дополнительными оплачиваемыми отгулами.
Эти моменты должны быть согласованы с руководством и прописаны в нормативном документе (например, в трудовом договоре).
Если сотрудник работает сдельно или оплата его труда зависит от отработанных часов или выполненных заданий, руководство может предоставить ему выходные в указанный период. Однако, на практике, это чаще всего означает, что данные дни оплачиваться не будут.
Начисление средств зависит от условий трудового договора. Чаще всего, оплата производиться 15-го числа (аванс) и в последний день месяца. Однако, могут быть и другие варианты, когда выплата заработанных средств сотруднику происходит, например, в первых числах месяца и т.д.
Если выплата зарплаты попадает на период Новогодних каникул, то она должна быть осуществлена в последний рабочий день перед ними. Относительно 2020 года это будет дата, не позднее 31.12.2019. Обычно, бухгалтерия старается начислить средства заранее.
Если работник планирует взять отпуск в январе 2020 года, то отпускные ему должны быть начислены в декабре 2019.
[reklama2]
Отпуск
Новогодние каникулы (и другие официальные праздники) не включаются в ежегодный отпуск. Это необходимо учитывать при составлении графика своего отпуска. За счет январских выходных можно продлить себе период отдыха без ущерба для заработной платы, и сэкономить расход отпускных дней.
Например:
- Можно продлить себе каникулы и взять отпуск на два дня: 09 и 10 января 2020. Так, будут израсходованы только два дня из ежегодного отпуска, а выходные будут составлять 12 дней (с 01 по 12 включительно с выходом на работу в понедельник 13.01.2020).
- Можно взять отпуск до начала Новогодних праздников 30 и 31 декабря 2019. Тогда, по факту, отдых начнется 28.12.2019 (в субботу) и закончится 08.01.2020 (в среду). В итоге, расходуется только 2 отпускных дня, а общий период каникул составляет 12 дней.
Важно! График отпусков составляется заранее, поэтому все свои решения предварительно необходимо согласовать с руководством.
Читайте также:
- Первый рабочий день в январе 2020 года: когда выходить на работу
- Какие магазины работают 1 января 2020 года
- Январь 2020 года в России: календарь, праздники, выходные
Комментировать
(Пока оценок нет)
Загрузка...
