Минимальная зарплата в России в 2020 году

Минимальная зарплата в России в 2020 году

Госдума давно обещает увеличить уровень минимальной зарплаты в России. Станет ли очередной приказ подарком к Новому 2020 Году или обещания так и останутся обещаниями?

Какой будет минималка в 2020 году

В соответствии с ФЗ №421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 28.12.17 г. с 1 января 2019 и далее каждый год минимально возможная величина заработной платы устанавливается в зависимости от прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.  То есть, при расчете новой платы трудящихся на 2020 год брали величину ПМ за второй квартал 2019.

Соответственно, по Приказу Министерства Труда №561 от 09.08.19, размер минимальной зарплаты в России в 2020 году составит 12130 рублей. По сравнению с текущей, равной 11280 рублей, оплата труда с 1 января возрастет на 7,5% (850 руб.). В соответствии с ст.133 ТК РФ такой уровень «минималки» с 1 января 2020 года устанавливается во всех регионах страны. В некоторых регионах (например, Крайний Север) дополнительно учитывают коэффициент надбавки. На территории Владивостока и других подобных субъектов начисляют «северные», «уральские» коэффициенты.

Региональный МРОТ не может быть ниже установленного федерального значения, но может быть выше. Такое решение в регионах принимает трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям (РТК). При этом учитывается установленный на региональном уровне прожиточный минимум и условия социально-экономической среды на конкретной территории проживания. К примеру, в Москве МРОТ равен 20195 руб., а по Московской и Тульской области — составляет 14100 руб. В Псковской, Липецкой, Калужской и других областях ежемесячная сумма работы будет не ниже 12130 руб.

Зарплата в рублях

Минимально возможная оплата труда будет выплачена только тем, кто полностью отработал положенную норму!

Помимо этого, важно учитывать НДФЛ. Работодатель начисляет заработную плату в соответствии с Приказом Минтруда №561, но работник получает деньги за вычетом подоходного налога. Пока его размер в соответствии со ст.224 НК РФ равен 13%. То есть, трудящемуся на руки будет выдано 10576 руб.

Выплаты, зависящие от МРОТ

От минимальной зарплаты в России зависят некоторые другие выплаты. Больничный, или пособие по временной нетрудоспособности, декретные или пособия по уходу за ребенком в 2020 году должны быть рассчитаны в соответствии с новым минимумом величины оплаты труда.

Больничный

Если у трудящегося не было заработка или его плата за труд была меньше 12130 рублей за тот месяц, когда он заболел, то для расчета выплат по больничному берут средний дневной заработок.

Он исчисляется по формуле:

новая установленная величина зарплаты х 24 месяца / 730 дней (количество дней за 2 года).

Получится сумма в 398,79 руб. Ее нужно умножить на количество дней, в которые сотрудник болел.

Новая зарплата учитывается также, если работник заболел в 2019 году, а закрыл больничный в 2020 году, но стаж его был меньше полугода.

Получение больничного листа

Декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Тот же средний дневной заработок учитывается при начислении декретных. Однако тут должно быть выполнено одно из условий:

  • Нет заработка в расчетный период.
  • Средний заработок ниже минимального установленного за месяц.
  • Страховой стаж до декрета не превышает 6 месяцев.

Если беременная сотрудница ушла в декрет в 2019 году, а отпуск по беременности и родам закончится в 2020 году, в расчет берут именно минимальную заработную плату 2020. Если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году, но не получала зарплату или дневной заработок ее был ниже среднего по новой минималке, расчет пособия происходит с учетом МРОТ за 2020 год.

Если женщина ушла в отпуск по уходу в 2019 году, перерасчет пособия не проводится.

Как повысят

У бухгалтеров есть 2 варианта оформления повышения зарплаты: повысить оклад и сделать надбавку. Первый требует регулярных бюрократических проволочек: нужно составить приказ о повышении зарплаты всем сотрудникам, обновить штатное расписание, трудовые договоры.

Второй вариант намного проще: составляют отдельный приказ о дополнительной надбавке в соответствии с разницей прошлой и будущей МРОТ.

Повышение минималки для трудящихся произойдет на законных основаниях. Поэтому важно следить, чтобы каждый работник получил причитающиеся ему суммы.

Больше о размере минималки в 2020 году: видео

Читайте также:

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter




НОВОСТИ 2020 ГОДА

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Adblock
detector